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1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。2、劳动合同法规定:第三十九条劳动者...
免除刑事处罚的,视情况而定。虽然犯罪情节轻微,不能追究刑事责任,但如果造成很大的负面影响,也可能失去公职。...
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普遍是全日制大本以上,专业对口就去参加考试,再面试。每年一度的事业单位招考你去参加就行了。地方人事局的网站不尽相同,你可以看看航博公考中心的官网。
缓刑适用于被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚缓刑的附条件是不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子,社会危害性较小根据犯罪人的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会,这是适用缓刑的根本条件就是说有些犯罪人虽然被判处拘役或者3年以下有期徒刑,但是其犯罪情节和悔罪表现,不能表明不予关押也不致再危害社会,是不能判决宣告缓刑但必须注意的是,由于犯罪人尚未适用缓刑,因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种预先的推测或判断,这种推测或判断的根据,依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好在这两个因素中,犯罪情节较轻,主要事表明犯罪的社会危害性较小,是综合犯罪人的主观恶性与客观造成的危害两个方面加以综合评判犯罪人悔罪表现较好,主要表明犯罪人的再犯可能性较小,这是根据犯罪人的罪后各种表现,并适当考虑犯罪人的一贯表现来作出评判 还有一点就是,犯罪人不能是累犯因为累犯屡教不改、主观恶性较深,适用缓刑难以防止其再犯新罪所以,累犯即使是被判处拘役或3年以下有期徒刑,也不能适用缓刑
劳动者有权拒绝加班要求。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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