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用人单位无故拖欠其3000元工资，劳动者申请劳动仲裁写的是5000元是没有多大影响的，最终以仲裁委的裁决结果为准。劳动者可以申请劳动仲裁，要...
用人单位拖欠其工资，劳动者申请劳动仲裁，是不要钱的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带...
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到当地劳动仲裁委去申请劳动仲裁，无需交纳仲裁费用的。 1、以用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬为由，解除与用人单位的劳动关系。（指节假日的加班工作的工资报酬） 2、要求用人单位支付节假日的加班工作的工资报酬。 3、要求用人单位支付1个月工资标准的经济补偿金。 4、要求用人单位自你入职之日起超过一个月直至现在向你每月支付两倍的工资。 5、要求用人单位补缴你在职期间的社保。 尽量收集、提供以下证据： 在用人单位的上班证明，如厂牌、工作记录等，特别是你节假日加班工作的证明，如当日工作打卡、考勤记录等。
如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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