相关法规
相关问答
如果对方是没有找你要,估计就是你辞职成功了,违约金就看这个校长跟不跟你去计较,教师任教签订什么合同,具体是怎样的呢。 拟聘人员与任教学校所在...
如果对方是没有找你要,估计就是你辞职成功了,违约金就看这个校长跟不跟你去计较,教师任教签订什么合同,具体是怎样的呢。 拟聘人员与任教学校所在...
大家都在问查看更多
1.在编教师,如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。 2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
一、聘方(甲方) 法人代表(负责人) 应聘方(乙方) 住址: 联系电话: 身份证号码: 为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。 二、聘用期限:自年月日至年月日(共年) 注: 签一年合同者,合同期满奖金200元。签二年合同者,合同期满奖金400.签三年合同者,合同期满奖金600元。 三、聘请待遇: 1.根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资()元/月。 试用期后底薪为()元/月。假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。 2.奖金:按园教师考评方案兑现。 四、劳动合同的解除 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 2.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方 1.乙方患病、怀孕或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的 4.甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同 5.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 6.私下将生源介绍到其他园的 7.故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的 甲方:(签字或盖章)乙方:(签字或盖章) 合同签定日期:年月日
无论谁,只要没有按照合同约定的办,都算违约。合同的生效日期以最后一方签字的日期为准。拟聘人员与任教学校所在地的县(市)教育行政部门签订聘任协议书,规定用人单位和拟聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件。设岗县(市)要通过各种有效途径,及时通知拟聘人员按规定签订聘任协议书。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
440人已浏览
892人已浏览
378人已浏览
309人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询