在不违反法律法规的前提下，是否可以以非自愿为由拒绝加班？

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• 问员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由
  

  司对于员工的工作有管理权，但是管理权也是有限制的，必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利，但是下列4种情况是不能拒绝加班的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

• 问2022年法律规定员工拒绝加班是否可以
  

  员工拒绝加班可以，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问是否可以在没有加班费的情况下自愿加班？
  

  根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者在正常工作时间以外的工作时间工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 然而，劳动者自我行为可以不支付加班费。当然，如果用人单位愿意支付加班费，这也算是对劳动者劳动付出的尊重。

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