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拖欠工资可能会影响贷款。向银行等金融机构申请贷款,需要具备持续经营能力、合法还款来源、良好信用状况等申请条件。拖欠工资可能会影响用人单位的信...
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用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点: 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
拖欠工资的全称是无故拖欠工资,也就是说,公司不属于法律规定的情况,不按期或全额支付工人工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给工人本人,不得扣除或无故拖欠工人工资。按月发放包括工资应以月薪的形式发放,包括每月发放,因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。根据《工资发放暂行规定》的规定,工资至少每月发放一次,本月工资在第三个月发放是违法的,例如1月工资在3月发放是违法行为,违法行为发生在2年以内的,可以向劳动保障部门投诉。
“无故拖欠”:应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。
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