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1、用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民工与老板的关系属于雇佣关系,受到的伤害也按照一般人身伤害要求赔偿,可以依法向人民法院提起诉讼,要求老板和公司承担连带责任。当然,赔偿项目中不仅包括医疗费,还包括伤残赔偿金、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金等等所有的经济和精神损失。
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