工龄补助与工龄工资的区别-法师兄

工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法，属于用人单位一种福利制度，具体的金额不定，用人单位不同，其金额不同。工龄补助又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄补助推行的好处： 1、有利于体现"论功行赏"的原则实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。 2、有利于打破"论资排辈"的现象新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。 3、有利于提高员工积极性新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。 4、有利于减少员工流动率员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。

答

你的前工龄和后工龄能接续吗？如果不能，你的工龄只有四年；如果能，你的工龄则11年；以未购买社保为理由要求解除劳动合同的，可以要求工作满一年补...

答

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。连续工龄(本企业工龄)是指...

一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。

工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为： 1.工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的； 2.工作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容； 3.对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。

1、工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同。 2、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 3、司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。