什么样的劳动合同应为无效

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• 问什么样的劳动合同无效
  

  下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 风险提示：根据上述规定劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位一般是作为劳动合同的制定和提供方，除劳动者存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危外，劳动合同无效大多数情况下是用人单位承担责任，因此，用人单位对合同文本应当进行合法性审查。

• 问劳动合同为无效的应该怎么处理
  

  根据无效劳动合同的特点，可取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失．撤销无效劳动合同：撤销合同的处理方法适用于确认全部无效的劳动合同。国家不承认和保护所有无效劳动合同。根据合同产生的劳动关系，即劳动合同的整体确认无效。如果合同正在履行，则应停止履行．修改合同：劳动合同部分无效，不影响其他部分有效的，其他部分仍有效。修改合同的处理适用于被确认部分无效的劳动合同和程序不合法、无效的劳动合同。劳动合同中的一项条款被确认无效，不得执行；应当依法修改。修改后的法律条款应当具有追溯性，并追溯到合同生效时．赔偿损失：无效劳动合同造成的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。第九十七条规定：用人单位签订的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问什么样的劳动合同算是无效劳动合同
  

  无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。部分无效劳动合同：属于违反法律、行政法规强制性规定的情况。你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效，不受国家劳动法律法规保护。

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