税前税后工资会计分录科目-法师兄

计提工资分录：借：制造费用/销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬计提个人所得税分录：借：应付职工薪酬贷：应交税费-代扣代缴个人所得税交纳个所税分录:借：应交税费-代扣代缴个人所得税贷：银行存款如果月工资未超过3500元（扣除个人承担的五险一金后），就不需要计提个人所得税

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1、月底，进项税额大于销项税额，不进行账务处理，直接作为留抵税额。 2、月底，销项税额大于进项税额：（ 1）计算应交增值税：销项税额-进项...

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《中小企业会计准则》规定印花税计入营业税和附加科目。购买印花税票或支付印花税时（印花税不合格）应支付税金科目计算借用：营业税和附加贷款：银行...

税后工资的基本计算公式如下：税后收入税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税(应纳税所得-扣除标准)适用税率-速算扣除数应纳税所得税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资5000社保公积金，但这5000是应计入税前工资的。

我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税?K站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。假设K的月薪为税后3万元(此处忽略五险一金，下同)，我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下： X=(30000+X-3500)×25%-1005，经过初中一年级学力的数学计算后，得出X=7493.33元，即K每个月的应发工资收入为37493.33元，缴纳个人所得税7493.33元，实际到手30000元。 K继续说，如果数学不好，计算方程有困难，也有个简便算法：计税基数=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元，应缴个人所得税=33933.33×25%-1005=7493.33元。计算过程中比较重要的是要找准25%这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。

无论是企业还是个人，房产的买卖和转让都是要交房产税的，那么，房产税计入什么科目的呢1、房产税计入“管理费用”会计科目。2、企业应在会计上设置“应交税金－应交房产税”科目进行核算。该科目贷款人按规定计算应支付的房地产税金额，如果贷款人有反映实际支付的房地产税金额的贷款人馀额，表示企业不支付或需要支付的房地产税金，如果有借款人馀额，表示企业实际支付的房地产税金额。企业计算应支付的房地产税时，借用管理费用和商品流通费用等科目，借用应支付税金－应支付房地产税科目的规定实际支付房地产税时，借用应支付税金－应支付房地产税科目，借用银行存款等科目。房地产税也按年征收，按分期付款的方法征收，其会计处理也可按车船使用税等方法征收。即如果房产税按月缴纳或分期缴纳，但税款金额不大的，可在按规定计算出应纳的车船使用税时，直接借记“管理费用”或“商品流通费用”等科目；如果企业分期缴纳，而且每期缴纳的房产税数额比较大时，可以通过“待摊费用”科目，分期摊入有关成本费用中去。