在工作16年解散了应该怎样赔偿

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• 问公司解散员工应该怎么样赔偿
  

  对公司解散而终止时，《》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《》虽无明文规定，但2005年上海市颁布实施的《市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，2008年前的补偿金应当一并计算在内。

• 问解散不满2年者应该怎么样赔偿
  

  公司解散，即所谓倒闭、清算注销。根据劳动合同法第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司应给予劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作一年发放一个月，不满一年六个月以上，也发一个月，不足六个月，按半个月。所以，不满2年，看是一年半以上，还是一年多一点。如果一年半以上，补两个月的经济补偿金，一年多一点，补一个半月。经济补偿金，按你解除合同前十二月的平均工资算。以后可把入职时间写得再细些，如一年零三个月，便于解答。

• 问现在要解散，我在公司工作了十几年，工资怎么赔偿
  

  劳动合同法规定， 1、第44条，有下列情形之一的劳动合同终止，【1】。。。。。【4】用人单位被依法宣告破产的；【5】用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 2、第46条，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：【1】。。。。。。。。【6】依照本法第44条第四项第五项终止劳动合同的。 3、第47条、经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述规定供参考。

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