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第一,合同既已签订并生效,如无法定或者约定事由,一方不得擅自解除,需按照合同约定处理,如有口头协议也许遵照执行,第二,履行过程中经相关方同意...
如果劳动合同是在08年以后签的那就不合理,因为劳动合同法明确规定只有两种情况下才可以约定违约金即第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
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第一,合同既已签订并生效,如无法定或者约定事由,一方不得擅自解除,需按照合同约定处理,如有口头协议也许遵照执行,第二,履行过程中经相关方同意变更可依照处理,第三,如有违约,可追究违约方违约责任,或赔偿损失,定金为保障合同实现而缴纳,如因交付原因导致合同不能订立,定金不退。如因收取原因导致,定金双倍返还。
可以是无效。1.如果是劳动合同,你签了,公司没签,还是没生效。2.如果是成约定金,交了这钱,合同才生效。3.假定合同生效,那么公司是原计划给你提供推广等服务而进行收费的;你没交钱,他们当然不会去履行,双方均不履行,合同事实上也会作废。PS:与其担心合同违约,不如担心交钱后受骗上当。
定金表明对合同有担保性质的资金。支付定金后,你单方面后悔不履行合同,就不能要求退还定金。倘若是由于接受定金方原因不能履行合同的,则卖家要双倍返还定金。 举个栗子:很多人看房买房,买家刚开始看房不错就定了,之后又看到另外的楼盘更便宜,一旦你反悔,想要回定金,这属于你单方反悔,对方是可以不退你交的定金的。反过来卖方万一觉得有出价更多的新买家,不想卖给你了,就要退还你双倍定金。
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