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完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产...
预防工伤事故发生可以采取的手段包括教育培训，管理监督员工，制定安全的操作流程，对工程技术措施进行完善，严格执行员工的作息执行，保障员工劳动的...
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工伤保险的宗旨不限于工伤的救治和康复，从源头来看，工伤的预防更为重要，只有工伤预防做好了，职工才能减少因工伤亡，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任主要在用人单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有： (1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件； (2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容； (3)保证安全、卫生生产的资金投入； (4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施； (5)负责安全设备的配置与维护； (6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员； (7)提供安全、卫生防护用品； (8)落实特种作业人员的持证上岗； (9)设置安全、卫生警示标志； (10)进行安全、卫生生产的培训教育； (11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况； (12)做好职工宿舍的安全、卫生工作； (13)做好特种设备、危险物的安全生产工作； (14)对职工进行定期健康检查等。ttttt
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放合格的劳动保障用品；3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。
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