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一天。如不放假,可要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
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一天。如不放假,可要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付的,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
放假一天(农历中秋节),根据《国务院关于修改〈全国年节和纪念日放假办法〉的决定》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假一天(1月1日);(二)春节,放假三天(农历除夕,正月初一,初二);(三)清明节,放假一天(农历清明节);(四)劳动节,放假一天(5月1日);(五)端午节,放假一天(农历端午节);(六)中秋节,放假一天(农历中秋节);(七)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日)。
中秋节假期1天(农历中秋节)。用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。法定假日安排工人工作的,用人单位应当支付不低于工资的300%。
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