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病退的病种包括中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病、各种难以治愈的严重贫血、长期重度呼吸困难、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发等。病退的标准是因工致残被鉴定为一级至四级伤残。
根据第20条的规定，赔偿误工费的标准按照《国家赔偿法》的规定执行。在执行过程中，最高限额为平均工资的五倍。若受害人有固定收入，则需提供用人单位近一年来的工资单和营业执照副本复印件，并盖章。
为了防止员工在工作期间出现迟到现象，许多用人单位已经尽最大努力采取了各种措施。然而，实际情况是，对员工进行迟到罚款不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，还可能侵犯劳动者的合法权益。根据“侵犯劳动者权益”的原则，员工有权解除与用人单位之间的劳动合同关系，并要求用人单位支付相应的经济赔偿金。如果员工在迟到事件中确实存在严重过失，用人单位可以酌情扣除其因迟到而未能正常提供劳动的那段时间内的工资。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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