相关问答
如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助...
辞职对工伤认定没有影响。工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位...
大家都在问查看更多
看看你是几级伤残,应该赔偿你多少钱,直接向单位要赔偿,如果你对签定结果不满意,还可以提出再次申请,这就是拿到工伤鉴定结论书后应该做的事。
收到工伤认定书后这样做: 1、检查评估结论,看评估结论是否有问题; 2、赔偿金额按鉴定标准计算; 3、处理赔偿事宜的劳动者可以进行劳动能力等级鉴定。
您咨询的是工伤赔偿问题。(1)认定完工伤后再申请劳动能力鉴定根据鉴定结果要求赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资;(2)买了工伤保险由保险赔付没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据比如工资单工作服证人证言录音等。公司没在一个月内申报您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。提出工伤认定申请。(3)应当提交下列材料:1工伤认定申请表;2与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间地点原因以及从业人员伤害程度等基本情况
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
167人已浏览
142人已浏览
155人已浏览
138人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询