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工商登记只是证明股东身份的一个证据,股东的认定是以实际出资为原则的,那份股份证明书可以证明你不是实际股东;股东对公司债务承担的是有限责任,如...
最近,很多网民提到干股、实股、期权、限制性股票、虚拟股票等有什么关系?我相信这是一组创业中最常见的名词。但是,有多少人能清楚地理解它的含义呢...
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最近,很多网民提到干股、实股、期权、限制性股票、虚拟股票等有什么关系?我相信这是一组创业中最常见的名词。但是,有多少人能清楚地理解它的含义呢?今天我们来谈谈股权的常识。什么是虚拟股权?首先,我们来看看什么是实股?实股,又称银股、湿股、实质性股权,通常是指具有《公司法》规定的股权特征,拥有股东表决权、分红权、知情权等股东权利的股权。取得实股,应办理工商登记备案手续。其法律性质,即公司股权,主要《公司法》调整。实股的获取不是企业与员工签订协议就能完成的,而是企业原股东决定将部分股权转让给新股东,或者通过增资扩股吸收新股东。虚拟股票实际上是一个与实际股票相对应的概念,即公司授予激励对象一种虚拟股票,激励对象享有一定数量的股息权和股价升值收益,即股息权,但没有所有权,没有投票权,不能转让或出售,离开企业时自动失效。发行虚拟股不影响总股本和股本结构。虚拟股是不需要在工商局登记的。虚拟股票具有内在的激励作用,公司业绩越好,收益越多。
最近,很多网民提到干股、实股、期权、限制性股票、虚拟股票等有什么关系?我相信这是一组创业中最常见的名词。但是,有多少人能清楚地理解它的含义呢?今天我们来谈谈股权的常识。什么是虚拟股权?首先,我们来看看什么是实股?实股,又称银股、湿股、实质性股权,通常是指具有《公司法》规定的股权特征,拥有股东表决权、分红权、知情权等股东权利的股权。取得实股,应办理工商登记备案手续。其法律性质,即公司股权,主要《公司法》调整。实股的获取不是企业与员工签订协议就能完成的,而是企业原股东决定将部分股权转让给新股东,或者通过增资扩股吸收新股东。虚拟股票实际上是一个与实际股票相对应的概念,即公司授予激励对象一种虚拟股票,激励对象享有一定数量的股息权和股价升值收益,即股息权,但没有所有权,没有投票权,不能转让或出售,离开企业时自动失效。发行虚拟股不影响总股本和股本结构。虚拟股是不需要在工商局登记的。虚拟股票具有内在的激励作用,公司业绩越好,收益越多。
劳动合同的签订时间::26:31来源:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同订立时,除上述法定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。协商约定的内容,是劳动合同中的约定条款,即劳动合同双方当事人除就劳动合同的必备条款达成一致为,如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调,便可将协商一致的内容写进合同,这些内容是合同当事人自愿协商确定的,而不是法定的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同可以约定使用期。使用期最长不得超过六个月。
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