相关法规
相关问答
1、养老保险 (1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳...
五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数,一般都是以社会平均工资的60%~300%作为缴纳基数。不同城市的五险缴纳基数标准都不一...
大家都在问查看更多
五险的缴费基数分配:按照国务院《住房公积金管理条例》的规定,应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数,计算下一缴存年度的每月应缴额,即2012年1月至12月的月平均工资收入,作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社会保险费数额,影响职工社会保险待遇。职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元; 3.失业保险单位1%,个人0.2%; 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
2018年五险一金缴费比例为:(1)养老保险缴费比例:职工工资基数28%(其中单位20%、个人8%(2)工伤保险缴费比例:单位员工缴费基数总和0.5%、1%、2%,按单位风险程度确定支付比例,工伤保险费由单位支付,单位职工不支付;(3)医疗保险支付比例:职工工资基数10%(其中单位8%、个人2%(4)生育保险缴费比例:单位员工缴费基数总和1%单位缴费,单位职工不缴费;(5)失业保险缴费比例:职工工资基数3%(其中单位2%、个人1%);(6)住房公积金比例:根据企业实际情况选择住房公积金支付比例。但原则上,最高支付金额不得超过员工平均工资的10%。用人单位和职工个人按职工工资12%缴纳住房公积金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
905人已浏览
3,692人已浏览
367人已浏览
5,042人已浏览
网友热门关注