司机受伤赔偿是怎样？劳务聘请司机发生交通事故怎样赔偿呢？-法师兄

在受雇驾驶员执行职务致交通事故损害赔偿时，由雇主承担赔偿责任；在非执行职务场合，由受雇驾驶员承担赔偿责任，在其无力赔偿时，由雇主承担垫付责任。由于雇主此时不享有运行利益，不能成为责任承担者，但雇主一方对雇员具有人的支配管理责任，另一方面对机动车又具有运行支配力，所以从保护受害人的利益角度出发，由雇主承担垫付责任比较恰当。

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多辆机动车发生交通事故的，一般由各自车辆的交强险进行赔付，超出的部分，由商业险进行赔付。如果没有超出交强险的，则交强险直接赔付即可。但如果没...

答

本案属于雇佣关系或者帮工关系。对于赔偿问题，农村户口的，死亡一人的赔偿总额为20万左右，不含医疗费。结合本案，死者即雇员虽因执行雇主行为...

受伤后根据交警出示的交通事故责任认定书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，交通事故残疾赔偿金的计算公式：第一种情况：６０周岁以下人员的残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残系数×２０年；第二种情况：６０周岁—７５周岁之间人员的残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残系数×［２０－（实际年龄－６０）］；第三种情况：７５周岁以上人员的残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）标准×伤残系数×５年。伤残系数，伤情评定为一级伤残的，按全额赔偿，即１００％；二至十级的，则以１０％的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》（ＧＢ１８６６７－２００２）附录Ｂ的方法计算。

按照你们各自的过错进行协商，确定赔偿金额，如果你们是属于雇佣关系，是应当给与适当的赔偿的，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等费用的

司机和车主是什么关系，是雇佣还是劳动关系？属于雇佣活动中的受伤，或工作过程中遭受事故损伤，可以依法主张雇主和单位承担赔偿责任！赔偿的主要项目是：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！就赔偿协商不成依法起诉处理！属于老劳动关系的，则应先申请工伤认定，再作出的是劳动能力鉴定，以确定伤残等级计算赔偿金额！