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劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用...
是否签署劳动合同不是判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系的唯一标注。在没有劳动合同的情况下，可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各...
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根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。你可以搜集以上材料，证明你与公司存在劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以收集以下证据证明事实劳动关系的存在：1。社会保险记录和社会保险缴费记录是证明劳动关系的有力证据。2、工资支付记录，如盖章的工资单、工资卡银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的纳税证明5、考勤卡、考勤表6、工资支付证明、拖欠工资书面证明等。7、代表公司签订的商业合同、文件、授权书、出差证据等8、工作记录、出差证据等。
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