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各单位要根据专业技术职务的层次、职责、任务确定培训的目的、内容和方法。高级专业技术人员通过培训,以期达到更新知识、了解和掌握国内外最新的科学...
申报高级专业技术职务任职资格的考试和论文答辩工作应按照集团公司人事部的统一要求,由集团公司人事部委托各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分...
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各单位要按照集团公司人事部的规定,做好专业技术人员的统计工作。每年定期将专业技术岗位的变化、聘任指标使用情况、专业技术人员队伍结构,评聘、调动、大中专毕业生考核定职、全国职称统一考试等情况如实填报,在规定的时间内,由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司按集团公司人事部统一制发的统计表格汇总后,报送集团公司人事部。
系统内行政隶属关系发生变化的单位,其聘任指标数额按实际聘任数归入现主管部门管理,原主管部门不得重复使用,原主管部门由此出现的聘任指标缺额,可按规定的程序向集团公司人事部申报,由集团公司人事部酌情进行调整。
各单位对行政领导干部兼任专业技术职务的人数要从严掌握,确需兼任的,必须具有相应的任职资格,能够履行相应的岗位职责,完成一定的工作量,占用本单位的岗位数和聘任指标,并由所在单位将需兼职的理由正式行文说明,报上级单位审查批准,按规定的程序聘任。兼职人员与本单位其他专业技术人员一样实行考核,考核工作由聘任其专业技术职务的部门负责或授权有关部门代为考核。
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