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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
1、劳动争议调解的结果不履行，可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、...
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因与用人单位发生劳动报酬争议的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务；（二）仲裁请求和所根据的事实，理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。
1、用人方未能按时发放工资，并且没有依法为您缴纳社会保险，已经违反了劳动法及劳动合同法的相关规定。 2、这张欠条应当作为重要证据予以妥善保管。 3、对于用人方的违法行为，发生纠纷后，如您与用人方未能妥善协商解决，可以向劳动监察部门予以投诉。 4、投诉未果的，可以申请劳动仲裁。 5、对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
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