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合同没到期怀孕被辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,对于怀孕合同到期辞退怎么赔偿,其孕期职工有权申请以下赔偿: 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求...
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属于违法解除,可以要求公司支付违法解除的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,对于怀孕合同到期辞退怎么赔偿,其孕期职工有权申请以下赔偿: 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期怀孕是不能辞退的。怀孕的妇女在生理上就是需要法律上来保护才能防止有些单位为了自己的利益而想要通过辞退的形式减少单位的亏损,虽然这是社会上常有的事情却在实质上违法的,如果单位真的要辞退就必须要给大量的赔偿金给离职的怀孕妇女。
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