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在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)...
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1、工作中受伤应属于工伤。根据《工伤保险条例》,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)申请工伤认定。如果派遣公司不愿意申请工伤认定,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内,直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后,劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。2、派遣公司未为你缴纳工伤保险费的,劳动保障行政部门作出工伤认定决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费用应当由派遣公司和用人单位承担连带赔偿责任。
工作中受伤应为工伤,由派遣公司负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定,因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的,职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)申请工伤认定。如果派遣公司不愿意申请工伤认定,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内,直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后,劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。如果派遣公司不为你缴纳工伤保险费,劳动保障行政部门作出工伤认定决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任,劳动者的医疗费用应当由派遣公司和用人单位承担,他们应当承担连带责任。
在工作中受伤,应当属于工伤,由派遣公司负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。 倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。
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