解除合同丢失了该怎么办,法律上该如何规定

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• 问怎么解决劳动合同丢失的问题,法律上该如何规定
  

  在丢失劳动合同后，劳动者可以到用人单位处申请复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。

• 问解除合同丢失了怎么办，法律有哪些规定
  

  解除合同丢失了，可以找对方当事人复印，要通过登记生效的合同还可以找登记机关复印。当事人协商一致，可以解除合同。有《民法典》第五百六十三条规定情形之一的，当事人一方可以单方面解除合同。

• 问合同丢失该如何办解聘
  

  用人单位解除劳动关系的方式有两种，具体如下： （1）用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 （2）用人单位单方面解除劳动合同关系。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动关系，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非因职工原因由用人单位辞退职工的而解除劳动合同的。例如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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