工龄超过十五年可以获得补偿吗

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• 问超过退休年龄人员可以获赔误工费吗
  

  可以，在法律的认定上并不受年龄的限制。根据《中华人民共和国》第一百一十九条规定，“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”从上述规定来看，均未对受害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也未排除已超过的公民主张误工费的权利。也就是说，只要受害人受害前有劳动能力并从事有偿劳动，其因遭受损害而误工并减少了收入，就有权要求致害人赔偿误工费，而不论受害人是否超过退休年龄。

• 问工龄超过20年还有补偿吗
  

  二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问因工作超过工龄被解聘，请问可以获得双倍工资吗？
  

  我不是律师，但是有一句古话，久病成良医。我因为社保、超时工资上诉单位，经区仲裁、区法院（法院还没有下判决书），现在被单位解除劳动关系。我们单位名称是某某区某某工业区物业管理有限公司，法人许某某，兼职区常委，工业区党工书记、主任。你的情况，以法律讲，不但要求双倍工资，还应要求你单位因单方辞退你，按照你的工龄支付赔偿金。在无人为因素干扰的情况下（或者说无利害关系），你可相信法律，法官，律师；

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