津贴是否计入职工个人缴费基数？

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• 问津贴是按照上年度日工资计算，还是缴费基数计算？
  

  生育津贴标准按本企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发，津贴低于哈尔滨市上年度企业职工月平均工资60%的，按哈尔滨市上年度企业职工月平均工资的60%计发。

• 问企业职工基本个人缴费基数的计算公式是？
  

  一、企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。（社保缴纳基数一般是指当月的工资）二、社保缴纳计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。例：上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资

• 问职工个人缴费基数核定
  

  1、参保职工以本人上年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为本年度月社会保险缴费基数。参保职工上年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算本年度的缴费基数。 2、本年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。 3、因特殊情况上年度工资总额无法确定的，以上年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。 4、参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。

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