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人身意外死亡保险有何特点 (1)中短期性:人身意外死亡保险通常只保到65岁。 (2)灵活性:人身意外伤害保险中,很多是经当事人双方签订协议书...
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一、参保的职工医疗保险中断后,即不能享受医疗保险报销的待遇;二、中断后可以补缴,如果今后续保,怎么享用医疗报销,应根据下列情况区别对待: 1、参保人员在停止缴纳医疗保险60天内(含60天),续缴医疗保险费的,从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇; 2、停止缴纳医疗保险费用60天以上至180天(含180天),续缴医疗保险费的,从缴费当月开始计算,3个月后方可享受统筹基金支付的待遇; 3、停止缴纳医疗保险费用180天以上,续缴医疗保险费的,从缴费当月开始计算,6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。中断后未补缴欠费的,视同重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
一般我们认为,员工因故请假,将原用人单位管理、从事用人单位安排的工作时间和工作场所取代为可以自行安排的私人时间和场所。在此期间和场所不受用人单位约束和管理,发生意外伤害的,原则上不属于工伤,不得享受工伤待遇。但其实也有例外。这里律师要强调的是,不是休假期间的意外伤害,绝对不是工伤。在这里,律师列举了两种常见情况:1。虽然是休假期间,但员工因工作需要回到工作场所,遭受意外伤害。即使这种行为不接受用人单位的指示,但仍满足于工作时间和工作场所。因工作原因受到事故伤害的,仍应认定为工伤。;2、还有一种常见的情况。员工在休假后或休假期满前下班或上班时,遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。;仍然应该被认定为工伤。所以我们知道是否属于工伤,不能简单的以休假为由排除,具体情况是否符合我国工伤保险条例对工伤认定的具体条件。
需要根据具体情节确定,严重的可能涉嫌犯罪。
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