大学生就业的三方协议一定要签吗？-法师兄

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

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大学生怎么签三方就业协议？第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务...

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大学应届毕业生必须要签就业协议：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投...

如果你们公司是独立的企业法人,应该是可以单独聘用员工的.你们和大学生签的就业协议应该是有效的.如果违反,那你公司应当承担违约责任的. 如果你们公司不是独立的法人,没有单独录用员工的权利.但以你们公司名义与大学生签订的就业协议也应该是有效的,因为在法律上构成表见代理.如果不按协议履行的话,总公司是要承担违约责任的.

一、必须签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议即高校毕业生就业协议，通常由教育部门．有关就业主管部门统一制表，由学校出具．毕业生签字．用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为登记．转移户口关系的依据。三方协议是明确毕业生、学校、用人单位在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。劳动合同由用人单位提供，经与毕业生平等协商签订，劳动法中约定工作岗位、工作待遇等权利义务的书面文件。二、三方协议与劳动合同在签约主体．约定内容等方面存在明显差异，三方协议不具有劳动合同的法律效力。三方协议实际上是《全国高校毕业生就业协议》的简称，是应届毕业生第一次就业时签订的协议，由学生本人、学校和用人单位签订。三方协议在毕业生向单位报到。用人单位正式接收毕业生后，自行终止，然后单位与毕业生签订正式劳动合同。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。