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视是否购买生育保险情况而定。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职...
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1、如果公司没有为员工参加生育保险的，产假工资由公司出。公司不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。但如果公司为员工参加了生育保险的，则由生育保险基金支付给员工生育津贴即可。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
保胎期间你是请假，这和产假是不一样的，所以你生产后照样可以享受产假的待遇，而且国家规定晚育的可以享受150天产假，也就是24岁以后的可以享受五个月的产假，这期间是有工资的，社保如果你有生育保险，那么会跟据地方的不同而享有不同的政策，不过现在新政策还没实施，还按老政策走，就是无论你生产时花了多少钱，社保一率只支付你1600元，如果今年1月5日颁布的政策能有效实施，那么就将可以享受更多的福利，其中包括产检的所有费用，外加津贴，加起来也有一万多元，但这项政策要实施或许还需要一段时间，甚至更久的时间。
小产假社保发的不是工资，而是生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条
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