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去当地劳动局请求帮助。 1、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其...
干一天,那也得支付工资。你可以找劳动监察大队寻求帮助。...
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
您的问题属于工伤待遇或称雇员赔偿,这要考虑是否能够形成劳动关系还是成立雇佣关系。但是有一定肯定,不论是工伤还是雇员因雇佣活动受害,若是工伤五十天内的停工留薪待遇由单位全额支付没有问题,若是雇佣关系的误工费用就要看你自己对于损害发生是否存有过错,有过错就要减轻雇主赔偿责任。 至于你说的3000元由于不清楚你本人收入情况在此不好界定。
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁解决.,,,,。
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