相关问答
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、...
1、员工正常离职,如果是提前三十日以书面形式通知用人单位的,在三十日届满时能解除劳动合同,如果还在试用期,提前三日通知单位的,在三日届满时能...
大家都在问查看更多
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同几年内没有自动解除的说法。一般来说,劳动合同可以在合同到期后终止,劳动合同到期后, 用人单位还需要与劳动者就续签劳动合同进行协商、认定和处理。
工伤后解除劳动合同:用人单位解除劳动合同的,必须在法定医疗期满后才能解除劳动合同,劳动者自愿解除劳动合同不受限制。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害工作的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间疑似职业病患者; (二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤; (4)女职工在孕期、产期和哺乳期; (五)在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
82人已浏览
79人已浏览
207人已浏览
129人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询