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不合理,产假是劳动者的合法权利,没有任何原因可以阻碍劳动者依法享受产假的。 根据《女职工劳动保护特别规定》(注意第十三条之规定) 第二条中华...
事假期间用人单位支付了工资报酬的,达到一定天数不能休年休假;但不发工资的,不影响休年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列...
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不影响,房本满五是按房屋总年限的。夫妻离婚涉及房屋转移的,一般由双方共同申请登记,并提交以下资料:房产证;身份证明及复印件;协议离婚的提交离婚证及复印件,离婚财产归属协议,权利人一方申请登记的,需要提交经公证的离婚财产归属协议;法院判决离婚的提交生效的法院判决书及复印件,判决书中明确房产归属的可由权利人一方申请登记。
产假期间只能拿全工资,不应拿全勤奖,不给不违法,给了也不违法。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
晚育的不影响全勤评奖。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由工伤保险基金按所在单位上一年职工平均工资计发;未参加工伤保险的,由所在单位按产假前工资发给。对是否影响当年发给年终奖,没有规定。一般情况下,可由单位自主决定。但女职工晚育的,按各地《人口与计划生育条例》规定,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
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