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不用。《劳动合同法》第四十四条(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。...
在生活中我们经常提到离退休,那么离休和退休有何不同呢?退休是中国为退出工作、中华人民共和国成立前参加革命的老同志设立的优越社会保障措施,也是...
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《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”的规定,退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系,应当由民事法律、法规调整。因此,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时,可通过要求订立劳务合同或聘用合同,明确双方的权利和义务。
1、在达到法定退休年龄前一个月,向社会保障机构提交退休申请材料;2。经社会保障机构审核,符合月待遇条件的,颁发《职工退休证书》,自下个月起支付基本养老金;3。领取《职工退休证书》后,将身份证、社会保障卡、退休证书带到指定银行打印存折,领取基本养老金。
低保与退休无关,当事人只要符合法律规定的退休条件,就可以申请退休。退休后是否继续享受生活津贴取决于当事人是否符合生活津贴的条件。退休程序如下:1。申请人已达到退休年龄的月份,向受理窗口提交企业职工退休申请表3份,企业退休(职业)人员支付基本信息确认表3份,身份证原件3份,最近1英寸彩色照片1份。2、受理人员审核申请材料,材料齐全,出具验收通知书;材料不完整,出具更正材料通知书。受理的,通知用人单位提供申请人档案。需要确认第一次保险支付时间的,应当通知社会保障机构提供第一次保险证明。3、确认申请人的出生时间和保险支付情况,并自受理之日起5个工作日内提供是否符合退休条件的确认意见。4、收集退休人员的社会保险支付程序,并按照退休人员的社会保险支付确认窗口填写《职工社会保缴费确认表》和退休人员缴费确认表》。其中,收集退休人员的社会保缴费确认表。
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