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单位签署的合同未盖章是否违法?

2024-11-28
这种行为已经构成了违法行为。如果未加盖印章,则表示其效力尚未得到认可,换言之,用人单位劳动者之间尚未签署正式的劳动合同。在这种情况下,员工有权要求用人单位支付未签署劳动合同所产生的相应经济补偿。根据相关法律法规,对于这种劳动争议事务,可以向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。仲裁时效的规定也非常明确:其期限为一年。仲裁时效应自当事人知晓或理应知晓自身权益受到损害开始计时。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章以生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

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