2022年劳动合同关于产假的相关问题如何规定

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• 问关于劳动合同法婚假的规定的问题
  

  1.一般早婚3天,晚婚15天. 2.根据《民法典》以及《计划生育条例》对劳动合同法婚假的规定的： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 （5）婚假包括公休假和法定假。 （6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发具体请根据各省的具体规定来执行。

• 问劳动法关于年假的相关规定
  

  劳动法没有关于年假的相关规定。 　　《职工带薪年休假条例》第三条规定： 　　带薪年休假的假期分类如下： 　　（一）职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天； 　　（二）已满１０年不满２０年的，年休假１０天； 　　（三）已满２０年的，年休假１５天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

• 问劳动合同法，关于工伤相关问题的规定有哪些
  

  《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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