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如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
已经是无固定期限的了，可以主张几个月的双倍工资，但这样做你可能得考虑一下后果，那就是你与公司的关系问题，因为你自己说还希望在那里干下去，故建议慎重考虑，如不准备干了，那就另论，虽然法律上规定你可主张很多权利，但可能并不是你所想像的那样，比如根据法律在某些情形下，你可要求继续履行合同，但公司随时都可以给你穿小鞋，可以想尽各种合理又合法或看似合理或又合法的的办法逼你主动辞职，****，如你不辞，那你会在那里相当的难过，为什么这么说，我执业之前，就是台资公司的人力资源主管，我个人建议你好好跟公司协商一下，一般是未必不可的。
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