试用期内被提前7天要求辞退有工资吗

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• 问7天就被辞退了试用期7天辞退工资要怎样？
  

  劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。用人单位解除合同不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁调解法维权。你已经过了约定的试用期，工作时间不超过1个月，工资应该按天算，应该按你们约定工资除以当月天数再乘以9，如果没有约定工资可以按照同工同酬计算或者当地最低工资标准计算。

• 问试用期提前三天被辞退算工资吗？
  

  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。

• 问试用期7天被辞退如何补发工资
  

  试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

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