职工薪酬调整一般纳税年度怎么写

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• 问员工薪酬福利调整方案
  

  第一条目的 规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。第二条范围一公司全体员工。第三条职责 一行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。二各部门经理、厂长（主管）是本方案的执行人。三财务部负责对员工的薪酬核算。 四总经理或其授权人负责本方案的批准执行。第四条 薪资模式 工资模式行政工资销售工资技术工资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资基本工资销售提成工龄工资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资加班〈一〉行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资。 〈二〉技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+加班工资。·〈三〉营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。第五条工资构成项目说明一岗位基本工资 1、行政类：包括总经理办公室所有成员，行政、人力资源管理人员，财务人员，采购人员，后勤 所有人员，品质管理人员，生产管理人员，生产部（含电镀仓及其他部门从事非专业技术的所有人员） 2、技术类：从事设计、开发、生产工艺改造等技术工种的所有人员（含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等） 3、营销类：营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。二职务工资:指在职人员所担任该职务的工资

• 问工伤赔偿纳税调整
  

  工伤赔偿款不需要缴纳个税。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

• 问职工薪a调整明细表必须填写吗
  

  必须填报。有工资支出就要申报。可以无调整，不可以不申报。

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