腰椎小关节紊乱能否认定为工伤？-法师兄

通常情况下,如果职工因工作遭受的损害被认定为工伤,则必须符合相关法律规定。然而,在实际操作中,是否构成工伤还需要由专门的鉴定机构进行评估和判定。这些机构通常是当地社保局,评估人员将携带医疗机构提供的有关伤势、疾病或残疾程度的诊断证明文件,包括病历记录、出院证明、CT扫描影像、实验室检测报告、心电图等,以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。当事人在提出鉴定申请时需要缴纳相应的费用。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条,如果职工发生工伤,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),则工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据第八条,申请劳动能力鉴定时需要填写劳动能力鉴定申请表,并提交以下材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明,按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

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除去住院治疗或停工期间的相关待遇，如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等，单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准，...

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的问题，请参考以下内容: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

医院诊断如果能证明因为工作原因造成的，可以申请工伤认定，否则不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一定能评上残，具体级数需鉴定机构鉴定。