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不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、...
如果未签合同,未购买社保,你可以随时离职,并且到劳动局申请劳动仲裁。如果有签劳动合同,有购买社保,你可以发EMS快递辞职信,快递面单上写明:...
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正常办理离职手续:正式员工的话需要提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者依法单方面解除劳动合同,履行通知义务后无论用人单位是否同意但可以解除劳动合同。
退休手续:(1)试用期内员工退休,书面向使用者提交退休报告书,处理退休报告书,使用者书面通知企业人才市场,以工资结算,擅自退休者,视为自动放弃工资(2)正式员工退休,书面向使用者人事部提交退休报告书批准,使用者书面通知企业人才市场,然后处理退休报告书,以工资结算,擅自退休者,视为自动放弃工资。不处理相关人事,转移社会保险关系。
正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。
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