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对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证...
在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...
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用人单位未与劳动者签订，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，时效为一年。
可以请律师辩护，并更换此前律师。 1、审理程序并无不当。这是庭前调解，不是刑事诉讼法规定的程序，目的是为了给罪犯少判刑罚。如果达成赔偿调解协议，刑事审判时，法官对罪犯在量刑时可以考虑从轻判决。 2、从法律的角度，在案件宣判前，被告人有权更换辩护律师，可以依法提起上诉。辩护人不超过2人就可以，如果不再开庭的话，主要是提交《辩护词》以及民事代理意见。 3、如果执意更换律师，可重新物色新的辩护律师。如果被告人及其家属认为有必要重新委托新的辩护律师介入程序的，还是应该在案件起诉到法院后，及时委托，尽量避免在开庭甚至开完庭后再委托。
可以申请劳动仲裁， （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。其他对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。程序：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。准备材料： 1、申请书。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。时效：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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