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顺延合同，是指患较大疾病需要较长时间停工治疗医疗期未满的。 劳动法规规定职工医疗期内，劳动合同期满，顺延劳动合同的，不是有病假条就可以顺延，...
劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期；根据《劳动合同法》第四十二条...
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劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期；根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止、终止医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的劳动关系；用人单位三期结束后终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。
顺延合同，是指患较大疾病需要较长时间停工治疗医疗期未满的。 劳动法规规定职工医疗期内，劳动合同期满，顺延劳动合同的，不是有病假条就可以顺延，一般是指有较大的疾病，需要一定时间停工治疗休养的。那些只是需要休养数天的小病，不包括在内。 《劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日，假日，节日是放假的全民性节日，假日是周六，周日休假日。如果某个约定的时间段从元旦开始的30天有效的话，不顺延的期限是2月1日，顺延的期限是2月5日左右，春节正好在这个时间内，期限是8日左右。比如：我国的海关稽查工作。
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