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定金与违约金都是在有一方违约后,由守约方主张。如果合同中既有定金约定又有违约金约定,当事人只能选择其中之一适用,二者不能同时适用,定金不足以...
既约定违约金又约定定金,违约时应当择一适用。违约金和定金不能同时适用,在一方违约时,另一方当事人可以选择适用违约金或者定金条款,但不能够同时...
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违约金与定金不能同时适用。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿数额的计算方法。第五百八十六条第一款规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。第五百八十八条规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
法定违约金:由法律直接规定的违约金为法定违约金。 约定违约金:违约金是由当事人约定的,为约定违约金。法定违约金是必须出现在合同中的,并且相关内容已经由法律作出了规定;而约定违约金则可以由当事人双方约定。
首先如果您与医院签订的就业协议中的违约金条款如果不符合劳动合同法所规定的两种限制情形时,此违约金条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即要么是劳动者违反保密规定和敬业禁止义务,要么是劳动者违反服务期的特别约定,其他任何情况下任何理由都不能成为劳动者承担违约金的法定情形。 根据您阐述的情况,您所签订的就业协议中的违约金条款不符合这两种限制情形,是无效的。您在试用期没满即申请辞职是不用向用人单位支付违约金。 而根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定,您在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位的(即递交辞职申请的),可以解除劳动合同。
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