劳务派遣申请工伤认定有什么条件

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• 问外地劳务派遣工伤如何申请认定
  

  本市劳务派遣单位派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，其派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由分支机构向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，外省市劳务派遣单位在本市未设立分支机构的，其派遣的从业人员在本市用工单位遭受事故伤害的，由用工单位向其注册地的区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果以上单位没有在一个月内申请工伤认定，你要在工伤发生一年内申请工伤认定；用工单位因你受伤就直接开除，违法，可要求赔偿。

• 问劳务派遣单位如何申请工伤认定
  

  本市劳务派遣单位派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，其派遣的从业人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 外省市劳务派遣单位在本市未设立分支机构的，其派遣的从业人员在本市用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

• 问劳务派遣中途遭遇工伤能否申请工伤认定
  

  劳务派遣工受伤的，符合工伤认定条件的，可以申请工伤。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，社会保险是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必要条款。因此，劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣员工参加社会保险。《工伤保险条例》规定，我国所有用人单位应当为全体员工或者员工缴纳工伤保险费。

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