请假时工资应该怎么算

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• 问请病假工资应该怎么算
  

  病假原因？是无辜病假还是经医疗机构鉴定的病假？停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。停工留薪不得超过12个月、病情严重的不超过24个月。医保定点医院开病假条（鉴定伤病情况），提交给用人单位，要求用人单位补交社保（根据伤病情况而定）。不予缴纳的，可以向当地劳动部门投诉。

• 问请病假工资应该怎么算？
  

  病假工资的发放，国家的明确规定的。《关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说病假期间工资最少为当地最低工资标准的80%。

• 问工伤请假工资应该怎么算
  

  工伤请假工资的计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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