相关法规
相关问答
能。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。立案...
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因...
大家都在问查看更多
工资是不能拖欠的,收集证据后可以举报投诉或仲裁等处理。等等,如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。
拖欠4年的工资,如果拖欠的工资4年劳动关系属于存续状态的,劳动者可以申请劳动仲裁要回工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新起算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠4年的工资,如果拖欠的工资4年劳动关系属于存续状态的,劳动者可以申请劳动仲裁要回工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新起算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
6,967人已浏览
755人已浏览
394人已浏览
457人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询