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按《》和其解释来理解,年满60应该是上出身的时间过60年后的第二天才算。比如身份证上是1940年1月1日生日,那就应该是2000年1月2日0...
按《》和其解释来理解,年满60应该是上出身的时间过60年后的第二天才算。比如身份证上是1940年1月1日生日,那就应该是2000年1月2日0...
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1、不可以:参保职工医保以当事人参保职工基本养老保险为前提,在当事人未参保该项的前提下,是不能参保(补缴)医保的;2、而新农合及城镇居民医保是以年为单位参保,只在参保当年有效,不能补缴的。《中华人民共和国社会保险法》的规定:第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。
1、有固定收入的: 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。 2、无固定收入的: 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的: 误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元) 注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准): 误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
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