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分情况,一般情况下,劳动者提前30天通知单位就可以了,不需要赔偿。 除非离职时和单位未办理交接,劳动者正在从事某个重大项目,当事人的离职导致...
单方解除劳动合同(法定解除)及其法律后果 依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定,法律同等赋予用人单位和...
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甲方:乙方:甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:一、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。甲方:乙方:日期:日期:
职工提前解除劳动合同没有什么后果,除非单位给员工提供了培训,约定了服务期的,劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1、职工提前解除劳动合同没有什么后果,除非单位给员工提供了培训,约定了服务期的,劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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