有相关法律法规能再裁员吗？

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• 问公司裁员有失业金吗,有没有相关的法律规定
  

  公司裁员后失业人员如果符合下列条件的，有失业金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

• 问关于劳动法裁员的相关规定
  

  劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

• 问公司破产出纳被裁员吗,有没有相关的法律规定
  

  公司破产应当与出纳解除劳动合同，还应当与所有与公司有劳动关系的劳动者解除劳动合同，并以此给付经济赔偿金。根据相关法律规定，职工工资不需要申报。

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