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对于供货债务纠纷如下一般供货合同纠纷处理办法包括以下四个方面。1、合同当事人在友好的基础上,通过协商来解决纠纷。2、合同当事人在协商不一致的...
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1,劳动者同用人单位发生劳动纠纷后,必须首先要由双方当事人自行协商解决(也可以向工会提出调解),协商不成或工会的调解无效时再要求劳动仲裁机关依法作出仲裁。 2,如果你对劳动仲裁机关作出的仲裁决定认为有失公平或不符合法律法规的,在接到仲裁机关出具的仲裁决定后十五日内向民法院起诉。这个过程是《劳动合同法》规定的必经程序。
请参考以下内容:根据劳社部发2005第12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”因此,本人认为职工因工负伤的责任应由发包方承担。
不能仲裁的纠纷包括:1、向仲裁提出争议的当事人必须是民事主体,而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织;2、.仲裁纠纷仅限于民商纠纷,包括涉及财产权益的合同纠纷和非合同纠纷;3、.婚姻、家庭、继承纠纷不能仲裁;4、.行政纠纷不能仲裁。法律规定:《仲裁法》第三条:下列纠纷不得仲裁:(1)婚姻、收养、监护、支持、继承纠纷;(2)行政机关依法处理的行政纠纷。
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